#recrutement

Take IteasyBraineet
Et si les cabinets de recrutement respectaient les candidats : 0 retour, 0 raisons, 0 échange, 0 pointé !
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Et si l'APEC et CADREMPLOI nous permettaient d'envoyer un CV sans annuler le précédent (en général celui servant à communiquer ) ?
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Et si les recruteurs donnaient leur chance aux profils atypiques, un petit coup de fil par ex, histoire d'avoir une relation humaine ?
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Et si les entreprises facilitaient les recrutements spontanés (un peu assez des fiches contacts quand je suis intéressé par une boîte...) ?
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Et si il existait une plateforme vraiment indépendante de notation des cabinets de recrutements ?
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Et si on sortait du diktat du CV ? Et si nos compétences avaient autant de valeur que nos expériences ?
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Et si les recruteurs étaient obligés de donner une réponse explicative du refus de la candidature ?
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Monkey Tie
Monkey Tie
Le fond est vrai mais je suis d'accord avec Clotilde De Bazelaire . Nos clients, les recruteurs, sont surchargés de travail. Ils ne "rapportent" pas d'argent et sont toujours en sous effectifs. Cependant, des outils simples existent qui pourrait leur faciliter la tâch
09/09/2016
5 commentaires de plus...
Et si les barrières entre chercheurs d'emplois et entreprises disparaissaient, trop d'intermédiaires, de faiseurs et briseurs d'espoirs ?
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Monkey Tie
Monkey Tie
Bonjour Take Iteasy , et si la solution serait un intermédiaire intelligent, social et responsable ?
09/09/2016
4 commentaires de plus...
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