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Capgemini

Révolutionner l'entretien d'embauche

Comment révolutionner l'entretien d'embauche ?
Comment révolutionner l'entretien d'embauche ?
37
idées
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votes

1er prix

winnerGold medalLaurence Lepinay
Et si on dédramatisait l'entretien d'embauche en le faisant passer ds d locaux type lounge autour d'1 bon café pr éviter trp de mvais stress
Winner
Coaching d'entretien de recrutement

Coaching d'entretien de recrutement

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1ère

Et si on dédramatisait l'entretien d'embauche en le faisant passer ds d locaux type lounge autour d'1 bon café pr éviter trp de mvais stress
8
0

2ème

Et si il était proposé aux candidats une liste d'adjectifs et que pour chacun le candidat expliquait par un exempl s'il le représente ou pas
4
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3ème

Et si on invitait le candidat à venir dans sa tenue préférée et/ou avec son accessoire préféré ? Une sorte de : "Venez 'qui' vous êtes !"
4
1

4ème

Et si Capgemini ne regardait plus le diplôme mais la compétence
3
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5ème

Et si c'était le candidat qui menait l'entretien? En choisissant déjà dans un premier temps, l'endroit où la rencontre va se faire...
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0

6ème

Et si on sattachait plus d'important au côté humain et aux qualités émotionnelles du candidat ?
3
0

7ème

Et si capgemini organisait des speed dating de l'emploi, d petits entretiens rapides où chque candidat devra définir le meilleur de lui-même
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1

8ème

Et si Capgemini osait l'entretien sans parole?Tout miser sur la créativité & le non verbal du candidat plutôt que sur du blabla standardisé.
3
2

9ème

Et si Capgemini faisait passer les entretiens d'embauche grâce à un challenge à résoudre en réalité virtuelle avec les lunettes #OculusRift?
2
0

10ème

Et si on privilégiait plus les entretiens décalés ? "Dites-nous tout le contraire de vous même?", "inventez-vous une vie, une carrière?" Etc
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