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Capgemini
Révolutionner l'entretien d'embauche
Comment révolutionner l'entretien d'embauche ?
Comment révolutionner l'entretien d'embauche ?
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idées
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1er prix

winnerGold medalLaurence Lepinay
Et si on dédramatisait l'entretien d'embauche en le faisant passer ds d locaux type lounge autour d'1 bon café pr éviter trp de mvais stress
Winner
Coaching d'entretien de recrutement

Coaching d'entretien de recrutement

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Et si il était proposé aux candidats une liste d'adjectifs et que pour chacun le candidat expliquait par un exempl s'il le représente ou pas
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Et si les capacités du candidat était plus important que ces diplômes...
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Et si l'ensemble des candidats dans une salle passe des tests sorti de l'ordinaire l'employeur se cache avec les candidats durant l'examen.
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Et si les candidats pouvaient enregistrer et envoyer une vidéo skype en se présentant en 5 min plutôt qu'un cv ?
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Et si l'entretien d 'embauche se deroulait sur une journée type avec un parrainage ?
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Et si Capgemini limitait le nombre d'entretiens : regrouper les personnes décisionnaires pour ne pas solliciter les candidats X fois.
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Et si c'est 1 stage d'1 mois:http://www.pole-emploi.fr/candidat/[email protected]/article.jspz?id=81296
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Et si capgemini creait une application voir: http://rmsnews.com/recrutement-mobile-responsive-site-mobile-ou-appli/
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Et si capgemini utilisait twitter pour débuter premier contact, puis en webcam et enfin en physique mais c'est le recruteur qui se deplace
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Et si l'entretien se faisait autour d'un repas, d'un verre etc et que le candidat serait analyser sur ses choix dans une situation précise
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